JURNAL KESEHATAN

MUTU PELAYANAN PUSKESMAS PERAWATAN YANG BERSTATUS BADAN LAYANAN UMUM DAERAH

Oleh :

Putu Ayu Indrayathi, Rina Listyowati, Ni Made Sri Nopiyani, Luh Putu Sinthya Ulandari

Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran Universitas Udayana

Abstrak

Kebijakan pusat pelayanan kesehatan masyarakat (puskesmas) sebagai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) diimplentasikan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan dasar. Kebijakan BLUD puskesmas telah    

diterapkan di Kabupaten Gianyar sejak tahun 2010 dan berlaku pada puskesmas perawatan maupun nonperawatan. Pelaksanaan BLUD puskesmas tidak selalu meningkatkan mutu layanan. Penelitian ini bertujuan mengetahui gambaran mutu pelayanan puskesmas perawatan yang berstatus BLUD di Kabupaten Gianyar. Penelitian ini merupakan penelitian potong lintang dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Tempat dan waktu penelitian ini dilakukan di Kabupaten Gianyar, Agustus hingga Desember 2013. Data kuantitatif dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 105 pengguna layanan di empat puskesmas yang dipil- ih dengan cara multistage random sampling. Data kualitatif dikumpulkan melalui wawancara mendalam kepada 13 penyedia pelayanan kesehatan yang dipilih secara purposive sampling. Data kuantitatif dianalisis secara deskriptif dan data kualitatif dianalisis dengan analisis tematik. Dari hasil penelitian, pelayanan di puskesmas perawatan berstatus BLUD di Gianyar dinilai kurang memuaskan karena keterbatasan peralatan medis dan ku- rangnya tenaga yang kompeten dalam pengelolaan keuangan. Pelatihan pengelolaan keuangan pada staf puskesmas dan perekrutan tenaga berlatar belakang akuntansi penting untuk dilakukan.

Kata kunci: Badan layanan umum, implementasi, kebijakan, puskesmas

Pendahuluan

(BLUD) di setiap puskesmas karena puskesmas adalah ujung tombak dalam pembangunan kesehatan masyarakat. Banyaknya keluhan masyarakat akan rendah- nya kualitas pelayanan di puskesmas menjadi salah satu alasan dibentuknya puskesmas BLUD. Dari 13 puskesmas utama yang ada di Kabupaten Gianyar, empat diantaranya adalah puskesmas yang berstatus sebagai puskesmas per- awatan yang menyediakan pelayanan 24 jam.1

Berkembangnya berbagai jenis pelayanan kesehatan membuat mutu pelayanan kesehatan di puskesmas mudah terabaikan.2 Kondisi ini harus dicermati, mengingat kual- itas pelayanan puskesmas sebaiknya mendapatkan perha- tian yang khusus sehubungan dengan semakin tingginya jumlah kunjungan pasien dan pemanfaatan fasilitas puskesmas 24 jam. Dari segi perspektif pengguna layanan kesehatan, mutu pelayanan kesehatan dapat diukur dari li- ma dimensi mutu yaitu tangible (bukti langsung), reliabil- ity (keandalan), responsiveness (cepat tanggap), assur- ance (kepastian), dan emphaty (empati) sehingga terwu- judlah pelayanan kesehatan yang berkualitas.3

Seiring dengan berjalannya kebijakan puskesmas berbentuk layanan usaha di Kabupaten Gianyar, suatu pemantauan oleh pihak eksternal secara komprehensif belum pernah dilakukan. Menurut Azwar,4 monitoring merupakan suatu kegiatan pemantauan/evaluasi pada proses yang berfokus pada pelaksanaan program. Pemantauan penting untuk dilakukan karena fungsi man- ajemen ini mengandung fungsi pengendalian atas kegiatan yang tengah dilaksanakan. Pemantauan di- lakukan dari segi penyedia dan pengguna layanan. Hal ini berguna untuk mengukur suatu implementasi program serta mengetahui bagian-bagian yang harus dilakukan perubahan guna meningkatkan kepuasan pelanggan.4 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mu- tu pelayanan puskesmas perawatan yang berstatus BLUD di Kabupaten Gianyar sehingga diharapkan dapat mem- berikan masukan kepada pihak pelaksana dalam opti- malisasi pelaksananan guna peningkatan mutu pelayanan.

Metode

Penelitian ini dilakukan di 4 puskesmas yang memili

 ki fasilitas perawatan di Kabupaten Gianyar, pada bulan Agustus – Desember 2013. Penelitian ini merupakan penelitian potong lintang dengan pengumpulan data den- gan metode campuran, yakni kombinasi kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif dikumpulkan dengan menye- barkan kuesioner kepada 105 orang pengguna layanan di empat puskesmas perawatan di Gianyar yang dipilih se- cara multistage random sampling. Sedangkan data kual- itatif dikumpulkan dengan melakukan wawancara men- dalam kepada informan kunci yang dipilih secara purpo- sive sampling. Wawancara mendalam dilakukan kepada empat kepala puskesmas, empat staf medis, empat staf nonmedis, dan kepala dinas. Data kuantitatif dianalisis secara deskriptif dan data kualitatif dianalisis dengan analisis tematik yaitu proses mengkode informasi, yang dapat menghasilkan daftar tema sehingga memu- ngkinkan penerjemahan informasi kualitatif menjadi da- ta kualitatif seperlu kebutuhan peneliti.

Analisis data secara deskriptif dengan memban- dingkannya pada teori yang diperoleh dari studi kepus- takaan dan penelusuran dokumen. Variabel kuantitatif dalam penelitian ini adalah lima dimensi mutu, yaitu tan- gible (bukti langsung), reliability (keandalan), respon- siveness (cepat tanggap), assurance (kepastian), dan em- phaty (empati). Sedangkan untuk penelitian kualitatif, variabel dalam penelitian ini adalah persepsi pemberi layanan mengenai mutu pelayanan pada puskesmas per- awatan yang berstatus BLUD.

Hasil

Persepsi Masyarakat Pengguna Layanan Puskesmas

Persepsi masyarakat pengguna layanan puskesmas perawatan yang telah berstatus BLUD mengenai kualitas layanan berbagai puskesmas, yaitu Puskesmas Ubud I (34 orang), Puskesmas Payangan (13 orang), Puskesmas Tampaksiring II (33 orang), dan Puskesmas Tegallalang  I (25 orang) dapat dilihat pada Tabel 1.

Tabel 1 menunjukkan bahwa persepsi masyarakat pengguna layanan pada Puskesmas Ubud I mengenai ke- lima dimensi mutu termasuk dalam kategori kurang baik. Pada Puskesmas Payangan dan Puskesmas Tampaksiring II, persepsi masyarakat menyatakan dimensi mutu relia bility, assurance, dan empathy baik. Sedangkan, pada Puskesmas Tegallalang I persepsi masyarakat yang menyatakan baik hanya pada dimensi reliability.

Persepsi pengguna layanan puskesmas perawatan yang berstatus BLUD di Kabupaten Gianyar diukur de- ngan menggunakan kuesioner yang mengacu kepada lima dimensi mutu pelayanan kesehatan yaitu keandalan (re- liability), cepat tanggap (reponsiveness), kepastian (as- surance), empati (emphaty) dan bukti langsung (tangi- ble). Hasil survei tingkat kepuasan pengguna secara ke- seluruhan mengenai layanan puskesmas perawatan dap- at dilihat pada Tabel 2.

Berdasarkan Tabel 2, dapat dilihat bahwa ada empat dimensi mutu yang dinilai dalam kategori persepsi “ku- rang baik” yakni untuk dimensi bukti langsung, dimensi kesigapan, dimensi kepercayaan, dan dimensi perhatian. Sedangkan, dimensi yang memiliki persepsi “baik” yaitu hanya dimensi kehandalan.

Persepsi Pemberi Pelayanan Kesehatan

Kebijakan BLUD Puskesmas di Kabupaten Gianyar telah ditetapkan sejak bulan Januari tahun 2010. Dari 13 puskesmas yang telah berstatus BLUD, terdapat empat puskesmas yang merupakan puskesmas perawatan de- ngan menyediakan pelayanan 24 jam. Dalam praktiknya, sebagian besar responden berpendapat bahwa kebijakan BLUD puskesmas memberikan keleluasaan bagi puskesmas untuk melaksanakan program–program yang tepat sasaran sesuai dengan kebutuhan puskesmas. Baik dari pihak manajemen puskesmas dan staf puskesmas sangat terbantu dengan adanya kebijakan BLUD puskesmas. Seperti terangkum dalam kutipan wawan- cara berikut:

“Kebijakan (Puskesmas BLU) ini memudahkan ka-

mi dalam melakukan inovasi dalam memberikan pelayanan” (Informan 5)

“Bagus bu...target program bisa lebih tercapai...saya di ANC seneng sekali karena program yang sudah diren- canakan bisa dilakukan” (Informan 9)

“Kebutuhan itu, kayak obat itu e..kita bisa meren- canakan sesuai dengan kebutuhan kita sendiri dan be- lanja apa gitu kita juga sendiri, kalau dulu sebelum

kebijakan ini adalah kurangnya tenaga yang kompeten sesuai dengan syarat dan ketentuan BLUD.

“Susah sekali awalnya..kami tidak punya kapasitas untuk membuat laporan keuangan dan administrasi yang susah..”(Informan 7)

“Banyak sekali dulu, itu dah yang saya bilang awal dari kita masuk BLU itu karena..yang..yang..banyak berubah kan manajemen itu, administrasi dan manaje- men, memang susah..susah tapi karena kita ee..bareng- an bertiga belas jadi kan sama-sama gitu lo cari infor- masi”(Informan 1)

“Banyak masalah dalam proses implementasinya

..kami belajar ke pemda bagian keuangan karena dinas juga belum punya pengalaman tentang BLU” (Informan 8)

Selain ada beberapa permasalahan pada awal pelak- sanaan kebijakan BLUD, terdapat pula beberapa ham- batan terkait pelaksanaan puskesmas perawatan yang menyediakan pelayanan 24 jam. Dalam hal ini, sebagian besar responden menyatakan bahwa pelayanan kesehatan 24 jam masih terkendala dengan jumlah tenaga medis seperti dokter dan perawat serta peralatan medis yang belum cukup memadai. Seperti terangkum dalam kutipan wawancara berikut.

“Kalo infrastruktur sudah, cuman yang masih kendala disini itu dah, SDM pada bidang-bidang yang kurang seperti yang saya bilang tadi, salah satunya mungkin dengan ditambahnya SDM fungsional seperti dokter, perawat, juga sopir beserta ambulan emergency tadi..” (Informan 2).

“Untuk prasarana itu bilanglah untuk ini  program- nya saya mungkin dari ini ee apa namanya ee apa na- manya dari alat alat bilanglah begitu perlu  dibantulah lagi sedikit, mungkin dari segi PHmeter” (Informan 11) Meskipun terdapat beberapa kendala, pelaksanaan ke- bijakan BLUD ini juga memberikan dampak positif. Sejak diterapkannya kebijakan BLUD, kesejahteraan pe- gawai di puskesmas perawatan di Kabupaten Gianyar meningkat jika dibandingkan sebelum BLUD. Seperti

yang terangkum dalam kutipan wawancara berikut.

“Insentif secara financial sudah sesuai dan sudah lumayan dapatnya dibandingkan dengan puskesmas ini sebelum BLU. Sekarang karena sudah BLU jadinya kita bisa mengelola sendiri dana yang kita miliki untuk bera- pa persen buat jaspel agar pegawai sejahteralah juga

ya..hehe..” (Informan 2).

Dalam pelaksanaannya, hampir sebagian besar res- ponden berpendapat bahwa kebijakan BLUD layak un- tuk dipertahankan. Alasannya, kebijakan ini membuat puskesmas memiliki keleluasaan untuk membuat pro- gram-program yang tepat sasaran sesuai dengan kebu- tuhan masing-masing puskesmas dan meningkatkan kompetisi antar pemberi layanan kesehatan. Hal ini terungkap dari petikan wawancara berikut.

“BLUD itu kan e..kayak tadi itu kita bisa mengatur keuangan sendiri dan merencanakan sendiri gitu, apa yang kita butuhkan kita rencanakan dari awal, apa yang mau dibeli gitu, kita tau itu biasa diatur.”(Informan 3). “Oo pasti perlu..perlu..sangat perlu itu.. Ya untuk gi- ni, kan peningkatan pelayanan itu bisa di tingkatkan la- gi  ya masalah kesejahteraan pegawai lebih meningkat

lagi.” (Informan 4)

Pembahasan

Kualitas atau mutu menurut Goetsh dan Davis5 merupakan suatu kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk, jasa, manusia, proses, dan lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan. Menurut Lovelock dan Wright,6 kualitas pelayanan dapat diukur dengan membandingkan persepsi antara pelayanan yang diharapkan (expected service) dengan pelayanan yang di- terima dan dirasakan (perceived service) oleh pelanggan. Menurut Parasuraman, Zeithmal, dan Berry dalam Lupiyoadi,7 terdapat lima dimensi kualitas pelayanan yang disebut dengan SERVQUAL. Kelima dimensi kuali- tas pelayanan tersebut adalah sebagai berikut: tangible (bukti langsung), reliability (keandalan), responsiveness (cepat tanggap), assurance (kepastian), dan emphaty (empati) .

Penilaian pengguna layanan terhadap kualitas pelayanan khususnya dimensi penampilan atau bukti langsung (tangible) di puskesmas perawatan yang bersta- tus Badan Layanan Umum Daerah di Kabupaten Gianyar dilihat melalui beberapa pernyataan, meliputi kebersi- han, kenyamanan ruang tunggu, kelengkapan dan keber- sihan peralatan, serta kerapian dan kebersihan petugas kesehatan. Lingkungan puskesmas yang tidak terjaga sanitasinya akan mengakibatkan pengaruh buruk ter- hadap kesehatan petugas, penderita, pengunjung, maupun bagi masyarakat di sekitar puskesmas tersebut.8 Seharusnya kondisi puskesmas bersih mulai dari kamar mandi, ruang perawatan, ruang pemeriksaan, sampai dengan pintu keluar.9

Kelengkapan sarana dan prasarana juga perlu diper- hatikan, mengingat hal tersebut akan memengaruhi kepuasan konsumen. Menurut Kotler,10 salah satu upaya yang dilakukan manajemen perusahaan terutama yang berhubungan langsung dengan kepuasan konsumen, yaitu dengan memberikan fasilitas sebaik-baiknya demi

menarik dan mempertahankan pelanggan. Fasilitas meru- pakan sarana maupun prasarana yang penting dalam us- aha meningkatkan kepuasan seperti memberi kemuda- han serta memenuhi kebutuhan dan kenyamanan bagi pengguna jasa. Fasilitas yang dilihat konsumen meru- pakan bagian dari wujud nyata yang penting atas keselu- ruhan jasa yang ditawarkan.11 Tingkat kenyamanan dalam organisasi kesehatan juga perlu diperhatikan dis- amping fasilitas dan peralatan. Hal ini sesuai dengan pen- dapat Sabarguna12 yang juga menyatakan bahwa organ- isasi kesehatan perlu menjaga kenyamanan disamping peralatan yang memadai.

Infrastruktur dan fasilitas penunjang rawat inap terse- but akan menentukan kualitas layanan dan akhirnya berdampak terhadap kepuasan dan loyalitas pasien rawat inap puskesmas. Beberapa hasil penelitian yang telah di- lakukan oleh Boller et al, Andaleeb, Baltussen et al, dan Duong, et al.13-16 menyatakan bahwa fasilitas medis merupakan bagian dari dimensi kualitas layanan rawat inap.

Dengan adanya persepsi “kurang baik” terhadap pe- nampilan pelayanan kesehatan yang diberikan oleh petu- gas puskesmas perawatan yang berstatus BLU di Kabupaten Gianyar, tentu membutuhkan upaya per- baikan guna lebih meningkatkan pelayanan, tanpa mengesampingkan hal lain yang sudah dianggap baik agar terus dapat dipertahankan. Melihat hasil dari persepsi responden terhadap dimensi penampilan atau bukti langsung pelayanan kesehatan puskesmas pera- watan yang berstatus BLU di Kabupaten Gianyar, se- baiknya pihak puskesmas lebih maksimal lagi dalam upa- ya pelayanan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Menurut Stevans,17 penampilan merupakan sarana un- tuk membangun citra dan kredibilitas tenaga kesehatan untuk menambah keyakinan masyarakat atas pelayanan yang diberikan.

Kebijakan BLUD puskesmas di Kabupaten Gianyar dilandasi oleh adanya keinginan pemerintah daerah un- tuk menyediakan pelayanan yang bermutu bagi masyarakat pengguna puskesmas, mengingat bahwa puskesmas adalah gardu terdepan dari pelayanan kese- hatan dengan harga yang terjangkau oleh masyarakat. Dalam hal ini, kebijakan BLUD puskesmas di Kabupaten Gianyar mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Badan Layanan Umum.18 Dengan adanya kebijakan tersebut, pihak Pemerintah Daerah Gianyar melihat peluang untuk menjadikan puskesmas sebagai lembaga yang berbentuk BLUD yang dilindungi dengan payung hukum SK Bupati Gianyar. Dalam hal ini BLUD dibentuk tidak berorientasi mencari keuntungan, namun untuk meningkatkan kesejahteraan umum bagi masyarakat. Seperti yang dikatakan oleh Max Weber bah- wa pemerintah memiliki peranan yang penting, ditinjau dari mechanic view pemerintah sebagai regulator dan se-

bagai administrator. Sedangkan ditinjau dari organic view, pemerintah berfungsi sebagai public service agency dan investor. Peranan sebagai regulator dan administra- tor erat sekali kaitannya dengan birokrasi, sedangkan se- bagai agen pelayanan masyarakat dan sebagai investor harus dinamis dan dapat ditransformasikan menjadi unit yang otonom.19

Diterapkannya kebijakan BLUD pada puskesmas perawatan di Kabupaten Gianyar dapat membantu pi- hak pemberi pelayanan kesehatan secara lebih leluasa menyediakan program-program kesehatan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh masyarakat di wilayah kerjanya. Organisasi perlu melaksanakan kegiatan inovasi dan se- cara berkesinambungan memperbaiki produk serta jasa- jasa mereka guna memenuhi permintaan konsumen yang berubah dan menghadapi pihak pesaing.20

Hal ini sangat efisien jika dibandingkan dengan se- belum diterapkannya kebijakan BLUD puskesmas. Dalam hal ini, sering terjadi keterlambatan datangnya obat-obatan dari dinas kesehatan. Terkadang obat terse- but tidak dibutuhkan oleh puskesmas karena tidak sesuai dengan permasalahan kesehatan yang sedang terjadi, se- hingga mengakibatkan pasien tidak dapat ditangani de- ngan optimal. Obat-obatan tersebut tidak digunakan dan akhirnya menjadi kadaluarsa.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005,18 penerapan kebijakan BLUD instansi pemerintah memiliki fleksibilitas dalam rangka pelaksanaan anggaran, termasuk pengelolaan pendapatan dan belan- ja, pengelolaan kas, serta pengadaan barang/jasa. Oleh sebab itu, melalui penerapan kebijakan ini pihak puskesmas dapat merencanakan kebutuhan seperti pro- gram kesehatan, peralatan medis, serta obat-obatan sesuai dengan kebutuhan dan permasalahan kesehatan yang dialami oleh masyarakat di wilayah kerjanya. Dengan tersedianya pelayanan kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat (appropriateness) akan mempercepat kesembuhan pasien yang pada akhirnya dapat menimbulkan kepuasan pasien terhadap kualitas pelayanan yang diberikan.21

Hampir semua puskesmas perawatan di Gianyar mengalami kekurangan SDM khususnya dokter dan per- awat. Pada Puskesmas Tegallalang I, jumlah dokter yang ada hanya empat orang termasuk kepala puskemas, tiga orang diantaranya telah mendapatkan shift pagi. Shift malam menggunakan sistem on call untuk dokter apabi- la terdapat pasien gawat darurat pada malam hari. Penelitian ini juga sejalan dengan penelitian Susanto yang menunjukkan bahwa di Puskesmas Bontang Utara II terjadi kekurangan tenaga kerja. Kekurangan tersebut dapat dilihat dari kurang seimbangnya tugas dan jumlah tenaga kesehatan pada shift pagi dan shift sore, sehingga menyebabkan beban kerja yang ditanggung pegawai di- rasa cukup berat.22

Keterbatasan jumlah tenaga kesehatan di puskesmas mengakibatkan tenaga kesehatan yang ada harus menger- jakan tugas ganda dan sering kali tidak sesuai dengan keterampilan serta latar belakang pendidikannya. Hal ini dapat dilihat pada pelaksanaan kebijakan BLUD bahwa pejabat pengelola keuangan merupakan orang yang tidak memiliki kompetensi dan kurang memahami pengelolaan keuangan. Kekurangan tersebut akan menyebabkan tena- ga kerja akan mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaannya dengan baik.23 Perlu dilakukan penambahan tenaga kerja bidang nonmedis melalui rekrutmen pola outsourcing.24 Rekrutmen tersebut perlu dilakukan karena SDM bidang nonmedis memiliki jum- lah terbatas sedangkan anggaran yang tersedia terbatas dan terjadi banyak perangkapan jabatan oleh tenaga medis seperti perawat dan bidan.

Sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Rondonuwu dan Trisnantoro,25 tentang studi kasus im- plementasi kebijakan pelaksanaan Pola Pengelolaan Keuangan BLUD di Rumah Sakit Jiwa (RSJ) Provinsi NTB, kurangnya pemahaman para pengelola keuangan dan pejabat di RSJ Provinsi terhadap pola-pola pengelo- laan keuangan BLUD mengakibatkan implementasi kebi- jakan BLUD tidak dapat dijalankan sebagaimana mestinya. Oleh karena itu, pemahaman pelaksana ter- hadap isi dan mekanisme dari kebijakan menentukan kin- erja dari implementasi suatu kebijakan.

Ketersediaan sumber daya manusia merupakan seba- gai sebuah faktor utama yang sangat menentukan kegiatan implementasi ini. Dengan ketersediaan sumber daya yang mendukung kegiatan implementasi, akan mem- bantu organisasi yang bersangkutan mewujudkan kegiatan implementasi kebijakan baru dalam organisasi- nya. Menurut Van Meter dan Van Horn dan George C. Edward III dalam Widodo,26 sumber daya terbagi men- jadi tiga, yaitu staf, fasilitas, dan dana. Ketiganya meru- pakan sebuah kesatuan yang menentukan tingkat keber- hasilan dari kegiatan implementasi kebijakan yang akan dilaksanakan.

Salah satu kendala dalam pelaksanaan puskesmas per- awatan di Kabupaten Gianyar yakni peralatan medis yang tidak memadai. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Susanto,22 yaitu fasilitas kesehatan seperti per- alatan medis di Puskesmas Bontang Utara II masih di- anggap kurang. Dalam hal ini, fasilitas kesehatan dapat memengaruhi sebesar 0,447 kinerja pegawai. Tidak terse- dianya fasilitas kesehatan yang memadai akan menye- babkan pegawai tidak dapat mengerjakan tugas kerja sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan. Hal ini akan memengaruhi pelayanan yang diberikan dan kepuasan pasien. Salah satunya dipengaruhi oleh ke- lengkapan peralatan medis, fasilitas puskesmas yang memadai serta sarana pendukung pelayanan kesehatan.

Walaupun terjadi penambahan beban kerja pada pe-

gawai di puskesmas perawatan di Kabupaten Gianyar, adanya insentif yang diberikan berupa uang jasa pelayanan merupakan salah satu motivasi bagi pegawai untuk bekerja dengan baik. Menurut Dhania,27 salah satu alasan pegawai merasa nyaman dengan pekerjaan yang dijalani meskipun berat yakni adanya insentif yang diberikan guna untuk memenuhi kebutuhan keluarga. Dengan adanya insentif yang diterima akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan itu sendiri.

Berbagai kendala yang dihadapi ini, tentunya juga dipengaruhi oleh suasana pada puskesmas kurang men- dukung. Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Triprasetya,28 tentang analisis kesiapan penerapan kebijakan BLUD puskesmas di Kabupaten Kulon Progo, menyatakan bahwa hal tersebut juga dapat disebabkan oleh komitmen puskesmas yang masih kurang, sistem pengelolaan keuangan puskesmas yang belum men- dukung, dan bendahara puskesmas yang belum terlatih pengelolaan keuangan BLUD. Dalam pemberlakuan sis- tem badan layanan umum perlu dilakukan penanaman komitmen dan penyamaan persepsi di antara para pe- gawai terkait dengan tujuan implementasi BLU sehingga mereka dapat terbuka dan bersikap positif terhadap im- plementasi badan layanan ini. Dengan demikian, diharapkan para pegawai akan terpacu untuk ikut ambil bagian dalam kegiatan implementasi. Hal ini kembali pa- da sifat badan layanan umum yang menuntut keterli- batan semua pihak di puskesmas.

Dengan diterapkannya kebijakan BLUD di puskesmas perawatan di Kabupaten Gianyar, pihak manajemen puskesmas perlu senantiasa menyediakan in- put (dana, tenaga, dan sarana prasarana) yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat di wilayah kerjanya. Dengan tersedianya kuantitas dan kualitas (standard of personels and facilities), institusi kesehatan termasuk puskesmas dapat mengembangkan mutu pelayanannya dengan baik dan berkesinambungan.21 Keberhasilan im- plementasi kebijakan sangat tergantung dari kemampuan memanfaatkan sumber daya yang tersedia, baik sumber daya manusia maupun sumber daya nonmanusia. Setiap tahap implementasi kebijakan menuntut adanya sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan pekerjaan yang diisyaratkan oleh kebijakan yang telah ditetapkan. Disposisi implementor atau sikap para pelaksana berkai- tan langsung dengan ketersediaan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia di institusi pelaksana kebijakan tersebut.25

Kesimpulan

Mutu pelayanan puskesmas Badan Layanan Umum Daerah di Kabupaten Gianyar masih dirasakan belum memuaskan. Hal ini terjadi karena masih ada kesulitan dalam penyediaan kelengkapan dan kesiapan peralatan medis sehingga masih terdapat beberapa pasien yang

tidak dapat memanfaatkan pelayanan puskesmas secara maksimal. Selain itu, komitmen yang rendah dari dinas kesehatan dalam pelaksanaan kebijakan BLUD puskesmas dan kurangnya tenaga administrasi yang me- ngelola keuangan mengakibatkan puskesmas mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugasnya dengan baik k sesuai dengan filosofi puskesmas sebagai lembaga BLUD.

Saran

Peneliti menyarankan agar pihak dinas kesehatan menyediakan input (dana, tenaga dan sarana prasarana) serta peraturan yang jelas tentang pengelolaan puskesmas BLUD sehingga tidak menimbulkan keraguan puskesmas dalam pelaksanaan kebijakan BLUD. Bagi pihak puskesmas agar mengikutsertakan staf pemagang pro- gram untuk mengikuti pelatihan-pelatihan mengenai pen- ganggaran atau pengangkatan staf yang berlatar belakang accounting sehingga bisa membantu kelancaran penyusunan penganggaran. Hal ini mungkin untuk di- lakukan karena puskesmas memiliki wewenang untuk mengangkat pegawai honorer karena status puskesmas yang BLUD.

Ucapan Terima Kasih

Terima kasih yang besar kami sampaikan kepada pi- hak Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi dan Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Udayana atas kesempatan pendanaan yang diberikan se- hingga penelitian ini bisa dilaksanakan juga kepada Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar dan seluruh responden yang terlibat dalam proses penelitian ini.

Daftar Pustaka

1.         Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar. Data puskesmas perawatan berstatus BLUD. Bali : Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar; 2010.

2.         Muninjaya AG. Manajemen kesehatan. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC; 2004.

3.         Wahidah S. Analisis kebutuhan pasien terhadap mutu pelayanan unit rawat jalan di Puskesmas Kecamatan Pademang Kota Administrasi Jakarta Utara [skripsi]. Depok: Universitas Indonesia; 2008.

4.         Azwar A. Pengantar administrasi kesehatan. Jakarta: Binarupa Aksara; 2010.

5.         Goetsch DL, Davis S. Introduction to total quality, quality, productivity, competitiveness. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall International Inc; 1994.

6.         Lovelock C,Wright L. Manajemen pemasaran jasa. Jakarta : PT. Intermasa; 2005

7.         Lupiyoadi, R. Manajemen pemasaran jasa: konsep dan implementasi. Jakarta : PT. Salemba Empat; 2001

8.         Wardana, W. Analisis tingkat kepuasan pasien terhadap kualitas pelayanan di unit ruang rawat inap Puskesmas Kintamani III Kecamatan Kintamani, Kabupaten Bangli [laporan penelitian]. Denpasar: Universitas Udayana; 2009

9.         Wijono D. Manajemen mutu pelayanan kesehatan: teori, strategi dan ap-

likasi. Surabaya: Airlangga Universirty Press; 2000.

10.        Kotler P. Manajemen pemasaran: analisis, perencanaan, implementasi, dan kontrol. Jakarta : PT. Prehallindo; 2001

11.        Lamb CW, Hair JF, Daniel CM. Marketing. United States of America: South Western College Publishing; 2002

12.        Sabarguna B. Pemasaran rumah sakit. Yogyakarta: Konsorsium RSI; 2004

13.        Boller C, Wyss K, Mtasiwa D, Tanner M. Quality and comparison of an- tenatal care in public and private providers in the United Republic of Tanzania. Bulletin of the World Health Organization. 2003; 81 (2): 116- 22.

14.        Andaleeb SS. Public and private hospital in Bangladesh: service quality and predictors of hospital choice. Health Policy and Planning. 2000; 15(1): 95-102.

15.        Baltussen RM, Ye Y, Haddad S, Sauerborn RS. Perceived quality of care of primary health care services in Burkina Faso. Health Policy Planning. 2002; 17: 42-8.

16.        Duong DV, Binns CW, Lee AH, Hipgrave DB. Measuring client-per- ceived quality of maternity services in Rural Vietnam. International Journal of Quality Health Care. 2004; 6: 447-57.

17.        Stevans PJM. Ilmu Keperawatan. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC; 1999.

18.        Presiden Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Badan Layanan Umum. Jakarta: Kesekretariatan Negara Republik Indonesia; 2005.

19.        Dwiyanto A. Manajemen pelayanan publik: peduli, inklusif, dan kolab- oratif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press; 2011.

20.        Winardi. Manajemen perubahan. Jakarta: Kencana; 2004.

21.        Muninjaya AAG. Manajemen mutu pelayanan kesehatan. Jakarta: Buku Kedokteran EGC; 2013.

22.        Susanto, H. Pengaruh fasilitas kesehatan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Bontang Utara II di Kecamatan Bontang Utara Kota Bontang. eJournal Administrasi Negara. 2014; 2 (1): 367-81.

23.        Sulistyaningsih A. Analisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, karak- teristik individu, locus of control daa penerapa teknologi informasi ter- hadap kinerja pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. EX- CELLENT. 2009; 1: 1-25.

24.        Sutiarini NK. Analisis SWOT Untuk rencana strategik pengembangan badan layanan umum daerah (BLUD) Puskesmas di Kabupaten Gianyar[tesis]. Denpasar: Program Pasca Sarjana Universitas Udayana; 2011.

25.        Rondonuwu J, Trisnantoro L. Manajemen perubahan di lembaga pe- merintah: studi kasus implementasi kebijakan pelaksanaan PPK-BLUD di Rumah Sakit Jiwa Provinsi NTB. Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia. 2013; 2(4): 163-70.

26.        Widodo. Analisis kebijakan publik: konsep dan aplikasi analisis proses kebijakan publik. Malang: Bayu Media; 2011

27.        Dhania, DR. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan ker- ja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. 2010; 1(1): 15-23.

28.        Triprasetya AS, Trisnantoro L, Putu NL. Analisis kesiapan penerapan ke- bijakan badan layanan umum daerah (BLUD) Puskesmas di Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia. 2014; 3 (3): 124 – 37.